Работодатель препятствовал проверке. Результат - уплата штрафа в стократном размере минимальной заработной платы, а именно - 320 тыс. грн.
Инспекторами Управления Гоструда в Ивано-Франковской области была проведена плановая проверка ООО «Технострой-Сервис» по соблюдению норм законодательства по вопросам охраны труда и трудового законодательства.
Установлено, что в нарушение требований статьи 24 КЗоТ Украины трудовые отношения со всеми работниками ООО «Технострой-сервис» не были должным образом оформлены: по требованию инспекторов представлено для проверки соответствующих договоров или приказов руководителя.
Если не хотите платить штрафы - то обратитесь в нашу компанию и мы должным образом оформим ваши отношения с сотрудниками.
Согласно предоставленной ДФС информации в 2016 году в ООО «Технострой-Сервис» работало 37 человек по гражданско-правовым договорам и 16 - по трудовым договорам.
Инспекторами Управления был составлен акт о препятствовании контролирующему органу в проведении проверки.
Но тут возникае некое несоответствие в этом предложении: как инспектор мог установить, что трудовые отношения со всеми работниками не были оформлены, если ему не предоставили договоры и приказы? А если он в своем протоколе констатирует тот факт, что он это все-таки установил, то недопуска не было, и однозначно в суде постановление отменят.
Согласно ст. 265 КЗоТ Украины за недопущение к проведению проверки по вопросам оформления трудовых отношений юридические лица несут ответственность в виде штрафа в стократном размере минимальной заработной платы - 320 000 гривен.
Управлением Гоструда в Ивано-Франковской области составлен протокол об административном правонарушении по статье 1886 КУоАП.
И еще одно, под конец. Ответственность законом установлено за недопуск, но есть ли официальное толкование, что термин "препятствование" является аналогом "недопуска"?
Юридическая компания Legal Solutions - Предоставление юридических услуг будет следить за развитием ситуации.