ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
  • Главный офис (Киев): ул.Большая Васильковская, 77

Последние новости:

19 Июня 2019

Как закрыть малое предприятие ?



Как закрыть малое предприятие ?

Среди множества существующих на современном рынке юридических лиц наиболее популярной и востребованной формой признано малое предприятие в виде ООО. Поскольку бизнес зачастую является непредсказуемым, то вполне успешное и прибыльное сегодня предприятие завтра может стать тяжелым балластом на шее собственника и его придется ликвидировать. В результате проведения ликвидационных процедур юридическое лицо прекращает свое существование, а его обязательства считаются погашенными.

Процедура ликвидации малого предприятия

По законодательству право на принятие решения о ликвидации малого предприятия принадлежит его высшему органу — собранию или суду. Собрание участников принимает решение прекратить деятельность предприятия и создает ликвидационную комиссию для проведения процедуры ликвидации. Сама процедура включает множество различных этапов, без которых нельзя назвать прекращение юридического лица законным.

Все процедурные момент решаются ликвидационной комиссией — как организационные, так и финансовые. Основные причины, которые приводят к банкротству, это чрезмерные траты и высокие налоговые ставки. Кроме того, возможно падение потребительского спроса на определенные виды услуг, а также высокие закупочные цены на продукцию, снижающие уровень конкурентоспособности субъекта предпринимательства. Если предприятие наращивает долги и не имеет надежных перспектив, его разумнее закрыть.

Экспресс ликвидация малого предприятия проходит по следующему алгоритму:

  • подача заявления в регистрирующий орган о предстоящей ликвидации;
  • оповещение через СМИ о прекращении деятельности малого предприятия;
  • оповещение посредством направления официальных уведомлений кредиторам о начале ликвидационной процедуры;
  • подача заявки в налоговую службу на проведение проверки, а также уведомление малого предприятия о закрытии целевых госфондов;
  • проведение инвентаризации;
  • проведение расчетов с кредиторами, зафиксировавшими свои претензии;
  • получение документов, подтверждающих отсутствие задолженности в государственный бюджет и целевые фонды;
  • предоставление регистратору ликвидационного баланса и справок об отсутствии долгов перед государством и фондами социальной защиты;
  • увольнение персонала с выплатой выходного пособия и уведомлением службы занятости;
  • передача документов в архив;
  • исключение из госреестра предприятий.

Особенности увольнения штатных сотрудников при прекращении малого предприятия

Если предстоит увольнение персонала, необходимо:

  • за три месяца до предстоящего массового высвобождения работников уведомить профсоюзные органы;
  • за два месяца до увольнения письменно предупредить работников;
  • предоставить данные об увольняемых в службу занятости.

Комментарии:

ОтменитьДобавить комментарий