Среди множества существующих на современном рынке юридических лиц наиболее популярной и востребованной формой признано малое предприятие в виде ООО. Поскольку бизнес зачастую является непредсказуемым, то вполне успешное и прибыльное сегодня предприятие завтра может стать тяжелым балластом на шее собственника и его придется ликвидировать. В результате проведения ликвидационных процедур юридическое лицо прекращает свое существование, а его обязательства считаются погашенными.
Процедура ликвидации малого предприятия
По законодательству право на принятие решения о ликвидации малого предприятия принадлежит его высшему органу — собранию или суду. Собрание участников принимает решение прекратить деятельность предприятия и создает ликвидационную комиссию для проведения процедуры ликвидации. Сама процедура включает множество различных этапов, без которых нельзя назвать прекращение юридического лица законным.
Все процедурные момент решаются ликвидационной комиссией — как организационные, так и финансовые. Основные причины, которые приводят к банкротству, это чрезмерные траты и высокие налоговые ставки. Кроме того, возможно падение потребительского спроса на определенные виды услуг, а также высокие закупочные цены на продукцию, снижающие уровень конкурентоспособности субъекта предпринимательства. Если предприятие наращивает долги и не имеет надежных перспектив, его разумнее закрыть.
Экспресс ликвидация малого предприятия проходит по следующему алгоритму:
- подача заявления в регистрирующий орган о предстоящей ликвидации;
- оповещение через СМИ о прекращении деятельности малого предприятия;
- оповещение посредством направления официальных уведомлений кредиторам о начале ликвидационной процедуры;
- подача заявки в налоговую службу на проведение проверки, а также уведомление малого предприятия о закрытии целевых госфондов;
- проведение инвентаризации;
- проведение расчетов с кредиторами, зафиксировавшими свои претензии;
- получение документов, подтверждающих отсутствие задолженности в государственный бюджет и целевые фонды;
- предоставление регистратору ликвидационного баланса и справок об отсутствии долгов перед государством и фондами социальной защиты;
- увольнение персонала с выплатой выходного пособия и уведомлением службы занятости;
- передача документов в архив;
- исключение из госреестра предприятий.
Особенности увольнения штатных сотрудников при прекращении малого предприятия
Если предстоит увольнение персонала, необходимо:
- за три месяца до предстоящего массового высвобождения работников уведомить профсоюзные органы;
- за два месяца до увольнения письменно предупредить работников;
- предоставить данные об увольняемых в службу занятости.