ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
  • Главный офис (Киев): ул.Большая Васильковская, 77

Услуга доступна
по всей Украине

Киев, Винница, Днепр, Донецк, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

Также мы работаем в следующих странах:

Белоруссия, Грузия, Российская Федерация, Казахстан, Молдова, Литва, Латвия, Эстония, Польша, Венгрия, Чехия, Словакия, Австрия, Германия, Великобритания, Франция, Люксембург, Швейцария, Швеция, США, Канада, ОАЕ, Сингапур, Сейшельские острова, Белиз...

Обратитесь к нам сейчас и получите:



Обжалование перевода и перемещения работников

Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.
Догов.

Выполняем задачи в кратчайшие сроки с гарантией результата.
От 3

рабочих дней


Встречаются в юридической практике споры о переводах на другую работу. Обратите внимание на то, что понятия перевода и перемещения несколько отличаются между собой. В любом случае, только при правильном оформлении перевода (перемещения) сотрудника можно говорить о том, что оно было сделано законно. Иначе можно столкнуться с судовым разбирательством против вас, как работодателя. 

Из содержания части первой статьи 32 КЗоТ усматривается, что переводом на другую работу считается перевод работника для дальнейшей его работы на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность (другой населенный пункт). 

Перемещение - выполнение другой работы на том же предприятии, на другом рабочем месте, в другом отделе. При перемещении главный действующий принцип заключается в том, что трудовой договор не меняется. Вас не могут заставить работать по другой специальности, выполнять работы, требующие более высокой или низкой квалификации - это противоречит КЗоТ.

Не может изменяться ваша трудовая функция, в это понятие включается:

  • профессия - отдельный род занятий;
  • специальность - отдельная область науки;
  • должность - структурная единица, которая устанавливает ваши обязанности.

При перемещении могут изменяться условия транспортной доступности, что потребует вашего согласия на перемещение. 

Изменение условий труда допускается, но вас должен об этом предупредить работодатель за 2 месяца.

Что входит в это понятие:

  • изменение размеров оплаты труда;
  • изменение размеров льгот;
  • изменение режима работы. 

Если вы не согласны, трудовой договор прекращается.

Какие положены выплаты сотруднику при переезде?

При необходимости переезда в другой город в связи со служебной необходимостью сотрудникам оплачивают:

  • стоимость их проезда вместе с семьей;
  • суточные;
  • одноразовую помощь сотруднику и каждому члену его семьи. 

При временном переводе сотрудник возвращается к прежней работе, и отдельный приказ по этому поводу не издается. Если перевод связан с ликвидацией последствий стихийного бедствия, на него не требуется согласие сотрудника, при длительности перевода не более 1 месяца. При отказе работодатель имеет право наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. Не допускается и в этих случаях перевод без согласия беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей до 6 лет, детей-инвалидов, а также несовершеннолетних сотрудников. 

По каким причинам возможен перевод и перемещение сотрудников?

Причины перевода:

  • сокращение штата;
  • изменение структуры предприятия;
  • освоение новой профессии;
  • аварии;
  • эпидемии;
  • другие стихийные бедствия;
  • перевод сотрудника по результатам проведенной аттестации, она может привести как к повышению вас в должности и расширению круга обязанностей, так и к понижению, если вы покажите низкий уровень знаний и квалификации;
  • простой;
  • перевод на более легкую работу в связи с состоянием здоровья, беременностью.

Работа на другом механизме или агрегате не считается переводом, согласно ст. 32 КЗоТ. Также не является переводом служебная командировка. 

Не допускается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему в связи с состоянием здоровья. 

В то же время, перевод может способствовать развитию способностей и дальнейшему карьерному росту сотрудника, если он законен. 

О переводе работодатель составляет соответствующий приказ. 

Документы, которые по закону могут служить основанием для издания приказа о переводе:

  • заявление работника;
  • докладная руководителя. 

Временный перевод на другую работу, которая не отражена в трудовом договоре

Осуществляется по ст. 33 КЗоТ с согласия сотрудника предприятия, организации или учреждения. Это распространяется только на те случаи, когда перевод не связан с ликвидаций последствий стихийного бедствия и других форс-мажорных ситуаций. 

Временный перевод на другую работу в случае простоя предприятия

Регламентируется ст. 34 КЗоТ, в которой говорится, что такой перевод осуществляется исключительно по согласию сотрудника. При согласии работника простой никак не оформляется, не отражается в трудовой книжке. Приказ о переводе на другую работу издается на основе докладной записки руководителя структурного подразделения, которое простаивает. В приказе указывается новое место работы и то, как будет происходить оплата труда сотрудника на время простоя. Порядок оплаты никак не определяется законом. 

Когда сотрудника предприятия, организации, учреждения переводят на более легкую работу?

Причиной является состояние здоровья, а у женщин - беременность (ч.1, ст. 170 КЗоТ). Основанием является медицинское заключение. Если работа оплачивается ниже, срок сохранения предыдущего заработка оговаривают в приказе. Никакие записи не в личном деле, ни в трудовой книжке не нужны. 

В случае незаконного перемещения, вы можете оспорить перевод на другую работу. Узнайте больше у юристов по трудовому праву компании «Легал Солюшнз». Вместе мы добьемся положительного результата в самые короткие сроки. 

Обратите внимание, что судебные тяжбы, связанные с восстановлением на работе, могут длиться год и более. Как правило, суд в этом случае обязует выплатить сотруднику его средний заработок за все время вынужденного прогула. 

Есть вопросы, желаете получить правовую помощь и защиту в суде по трудовым спорам? Позвоните, напишите нам на электронную почту, или обратитесь онлайн.



ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ

Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!

Также Вам может быть интересно:



Комментарии:

ОтменитьДобавить комментарий