ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
  • Главный офис (Киев): ул.Большая Васильковская, 77

Услуга доступна
по всей Украине

Киев, Винница, Днепр, Донецк, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

Также мы работаем в следующих странах:

Белоруссия, Грузия, Российская Федерация, Казахстан, Молдова, Литва, Латвия, Эстония, Польша, Венгрия, Чехия, Словакия, Австрия, Германия, Великобритания, Франция, Люксембург, Швейцария, Швеция, США, Канада, ОАЕ, Сингапур, Сейшельские острова, Белиз...

Обратитесь к нам сейчас и получите:



Обжалование сокращений в суде

Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.
Догов.

Выполняем задачи в кратчайшие сроки с гарантией результата.
От 3

рабочих дней


Обжалование сокращения в суде - это ваше право, согласно Кодексу Законов о Труде Украины. Но только юрист может установить, действительно ли работодатель нарушил закон, и каковы ваши шансы на успех. Напоминаем, что одно и то же дело в суде одной инстанции может рассматриваться только раз. Если вы проиграете, то потеряете время, деньги и здоровье, поскольку любой суд - стресс. Лучше сразу заплатить грамотному юристу.  

Оспаривание сокращения имеет свои сроки. Поэтому нужно поспешить. У вас будет шанс восстановить справедливость в суде, если вы их пропустите, но исключительно по уважительной причине. Суду нужно будет предоставить доказательства, что причина была именно уважительной. Так что если решили восстановиться на рабочем месте или получить материальную компенсацию, не теряйте времени, а сразу обращайтесь в юридическую фирму, например, «Легал Солюшнз». 

Как расторгают трудовой договор при сокращении штата по закону?

Ситуация в бизнесе сейчас не слишком стабильна, поэтому организации делают все для сокращения расходов. И довольно часто они сталкиваются со сложными затяжными тяжбами по причине нарушения процедуры сокращения штата. Кроме финансовых затрат, судебные разбирательства не лучшим образом отражаются на репутации бизнеса.

Поскольку в данном случае увольнение осуществляется по инициативе работодателя, всегда существует вероятность, что работник может быть не согласен с таким увольнением. Он может нанять адвоката и обратиться в суд.

Порядок увольнения сотрудников предусмотрен в статье 49-2 КЗоТ Украины. О предстоящем увольнении сотрудник должен быть уведомлен персонально не позднее, чем за два месяца. Законодательство Украины не содержит каких-либо требований к форме уведомления сотрудника, с целью обеспечения наличия надлежащих доказательств, уведомлять сотрудника следует в письменной форме. Эта норма нарушается чаще всего. 

Выдача сотруднику приказа об увольнении 

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику копию приказа об увольнении. Верите, но мы часто видим, что этого не делается. Приказ либо не издается вовсе, либо остается у начальника, что не дает незаконно уволенному сотруднику собрать доказательную базу. 

Обязательно подпишите указ, ознакомившись с ним. Подпись сотрудника будет свидетельствовать о том, что он получил копию приказа. Кроме того, в день увольнения сотруднику выдается оформленная трудовая книжка. 

Требование КЗоТ Украины относительно осуществления расчета с сотрудником, который не работал в день увольнения, не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете, не всегда может быть актуальным. В частности, если оплата труда сотрудника осуществляется путем перечисления средств на его/ее счет (карточку), то физическое присутствие сотрудника необязательно для этого. 

Кого оставляют на предприятии в первую очередь?

Эта информация будет интересна для работодателя. И она объяснит, почему лучше избегать сокращения любой ценой. Оно не дает реально особых выгод и экономии, но может добавить проблем. 

В приоритете рабочее место сохраняют:

  • семейным сотрудникам - при наличии двух и более лиц, которых они содержат;
  • работникам с длительным непрерывным стажем;
  • сотрудникам, которые обучаются;
  • участникам боевых действий и инвалидам войны;
  • авторам изобретений и полезных моделей;
  • сотрудникам с трудовым увечьем или профзаболеванием;
  • сотрудникам  из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу (норма действует в течение 2 лет после увольнения из войска). 

Кого вообще нельзя уволить, кроме как по причине ликвидации предприятия?

Кого можно уволить только в случае, если предприятие полностью ликвидируют:

  • беременных женщин;
  • женщин с детьми в возрасте менее 3 лет;
  • матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет;
  • работников, которые находятся на больничном;
  • работников в отпуске.

Не рекомендуем увольнять сотрудников с формулировкой «сокращение штата». Для работодателя выгоднее по возможности уволить сотрудника по согласию сторон. Вам придется доказать в суде, что сокращение штата было обосновано: например, что показатели предприятия ухудшились, и только эта мера могла спасти его от банкротства. Или резко уменьшился спрос на продукцию, или, например, два подразделения компании слились в одно. При внедрении прогрессивных методов труда, новых технологий в некоторых сотрудниках отпадает необходимость, как, например, это происходит сейчас с кассирами метрополитена или кондукторами. Мир не стоит на месте, некоторые профессии действительно уходят в прошлое, что заставляет нас постоянно обучаться новому, новым профессиям, двигаться вперед, повышать свою квалификацию.

Просто так сократить штат без праведного гнева сотрудников не получится. И не думайте, что они не будут отстаивать свои права: число юридически подкованных людей сейчас растет, поскольку все мы перенимаем европейский и американский опыт, который гласит, что свои права необходимо знать и применять. Молодые специалисты в этом смысле часто даже более компетентны. Как минимум, они обращаются в профсоюз, как максимум в суд, после которого работодатель уже и не рад этому сокращению, которое должно было снизить его расходы.

В судебном порядке увольнение по согласию сторон, в отличие от увольнения по причине сокращения штата, не оспаривается. 

Поскольку вы не можете знать всех нюансов, мы готовы вам помочь отстоять справедливость.

Чтобы получить больше информации по вопросу оспаривания увольнений по сокращению:

  • позвоните по указанным номерам телефонов;
  • напишите по адресу электронной почты;
  • обратитесь в онлайн-чат.


ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ

Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!

Также Вам может быть интересно:



Комментарии:

ОтменитьДобавить комментарий