Матеріальна відповідальність завжди була і буде своєрідною гарантією для роботодавця. Що необхідно знати співробітнику, і в яких випадках він буде нести відповідальність?
Важливо розуміти те, що такий вид правової відповідальності несуть тільки співробітники, які знаходяться в офіційних трудових відносинах. І працюють за трудовим договором.
Залучати до такого виду відповідальності можна, тільки якщо були порушені трудові функції; зафіксовано пряму дійсну шкоду; між порушенням і шкодою існує причинний зв'язок; є вина або бездіяльність працівника порушника.
Також, існують категорії, що визначають пряму дійсну шкоду. Їх перелік розмістив у своїй Постанові Вищого спеціалізованого суду:
- недостача, знищення, пошкодження, втрата;
- Незаконні або необгрунтовані виплати;
- Виплати державного або місцевого бюджетів контрагентам за цивільно-правовими договорами; · Нестягнутими з боржника збитки, дебіторська заборгованість, у разі якщо закінчився термін стягнення;
- Через продажу товару за заниженою ціною було завдано шкоди;
- Витрати, викликані зайвими виплатами на користь працівників;
- Виплати на користь інших суб'єктів у порядку відшкодування шкоди, оскільки організація відповідає за шкоду, заподіяну діями її співробітників;
Пам'ятайте, що працівник несе відповідальність за той збиток, який був викликаний саме його діями або бездіяльністю.
Як показує практика, все обмежується певною частиною заробітку працівника. Такий штраф не повинен перевищувати розміру збитку.